【岗位职责】
1、协助领导开展公司招聘配置、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动；
2、协助领导组织开展人力资源团队建设工作，积极参与公司及部门组织的各类活动；
3、负责各类人力资源报表/报告的撰写及审核；
4、负责其他相关项目类的工作等。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、从事1年及以上外资企业或大型企业人力资源相关工作经验，应届毕业生工作经验不设要求；
3、较为熟悉人力资源六大模块，能掌握其中2-3模块；
4、具备优秀的应变能力与执行力；
5、熟练使用办公软件，具有良好的语言表达、书面能力与协作沟通能力。

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